Presseaussendungen

LOKAL

Zukunftschancen für Frauen in den Regionen

05.03.2020
LR.in Schaar: Land und AMS treiben regionale Initiativen für Frauen gemeinsam voran - Ausbau des Programms „FiT – Frauen in Handwerk und Technik“ - „Zukunftsentwurf Oberkärnten“ soll neue Arbeitsplätze im Raum Spittal/Drau bringen – Weitere Maßnahme aus Frauenpower 4.0 wird umgesetzt


Klagenfurt (LPD). Noch immer haben viele Frauen am Arbeitsmarkt das Nachsehen. Dafür gibt es zahlreiche Gründe, wie etwa eine traditionelle Berufswahl. Auch Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen sind nach wie vor vorwiegend Frauenthemen. Geringere Verdienst- und schlechtere Karrieremöglichkeiten sowie Teilzeitarbeit und eine daraus resultierende Altersarmut sind die Folgeerscheinungen. 47,5 % der Frauen arbeiten Teilzeit, bei den Männern sind es lediglich 11,2 %. Obwohl Frauen Männer in Sachen universitärer Bildung längst überholt haben, spiegelt sich das in den Führungsetagen von Unternehmen aktuell nicht wider. Land Kärnten und AMS Kärnten setzen im Jahr 2020 daher gemeinsam einen besonderen Schwerpunkt und nehmen 216.000 Euro in die Hand: Mit zwei regionalen Initiativen sollen Chancen für Frauen auf Beschäftigung in zukunftsträchtigen Branchen vor Ort in den Regionen geschaffen und gleichzeitig Akzente gegen den Fachkräftemangel und die Abwanderung gesetzt werden.

In Zusammenarbeit mit dem Mädchenzentrum Klagenfurt wird das Programm ,FiT – Frauen in Handwerk und Technik‘ regional ausgebaut. „Damit wollen wir mehr als 100 Frauen 2020 die Möglichkeit geben, in Kärnten eine solche FiT-Ausbildung zu absolvieren und ihnen die Vielfalt der Arbeitswelt zeigen. Eine weitere Maßnahme aus Frauenpower 4.0 wird damit umgesetzt. Wir wollen sie ermutigen, nicht in Rollenklischees zu verfallen und sich durchaus für technische und handwerkliche Berufe zu entscheiden. Diese Berufe sind zukunftsträchtig und nachhaltig, bieten mehr Aufstiegschancen und zumeist bessere Bezahlung. Wir wollen mithelfen den Zugang zu solchen Jobs zu ermöglichen. Aber auch die Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen sind gefragt, denn Frauen bieten das größte Potenzial zur Bewältigung des Fachkräftemangels“, bekräftigt Frauenreferentin LR.in Sara Schaar.

Das AMS setzt sich seit Jahrzehnten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ein. „Unser Ziel ist es, mit maßgeschneiderten Qualifizierungen, spezifischer Beratung und Unterstützung die Chancen von Frauen zu verbessern. Es ist aber eine Tatsache, dass trotz vermehrter Anstrengungen von vielen Seiten ein großer Teil der Frauen am Arbeitsmarkt vor Hürden steht“, betont Peter Wedenig, Landesgeschäftsführer des AMS Kärnten

Mit dem Projekt „Zukunftsentwurf Oberkärnten“ bringen Land Kärnten, AMS Kärnten und das Mädchenzentrum Klagenfurt Frauen, Unternehmen, Organisationen und Gemeinden aus der Region Spittal/Drau zusammen. Gemeinsam wird ein Handlungsleitfaden erarbeitet, von dem alle gleichermaßen profitieren sollen. Natürlich spielen dabei die Themen Arbeit und Gleichstellung eine zentrale Rolle: Durch die Globalisierung und Digitalisierung hat sich die Arbeitswelt verändert. Jobs sind weggefallen, im ländlichen Raume gibt es längere Fahrzeiten zur Arbeit etc. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird so zur noch größeren Herausforderung. Abwanderung in den städtischen Raum ist die Folge und damit verbunden Fachkräftemangel in den Regionen. „Für einen Zukunftsentwurf braucht es vernetztes Denken. In Kooperation mit ansässigen Betrieben können wir z.B. Arbeitsplätze für Frauen in den Regionen schaffen und potentielle Arbeitskräfte – etwa Wiedereinsteigerinnen nach der Karenz – gezielt dahingehend ausbilden“, erläutert Wedenig.

Partner von Land und AMS Kärnten für die Umsetzung ist das Mädchenzentrum Klagenfurt: Dieses blickt 2020 auf 25 Jahre gleichstellungsorientierte Arbeit mit und für Mädchen und junge Frauen in Kärnten zurück. „Die FiT-Begleitung, die wir nun auf die Regionen Kärntens erweitern können, wird gerne als Best-Practice-Beispiel genannt, wenn es um zielgerichtete Informationsweitergabe an alle Anspruchsgruppen rund um das Thema Lehre oder Weiterbildung in technischen Berufen geht. Wir begleiten dabei nicht nur unsere Zielgruppe, sondern auch Unternehmen, die gut orientierte und motivierte MitarbeiterInnen suchen“, sagt Christine Erlach, Geschäftsleiterin des Mädchenzentrum Klagenfurt. Eine konstante Sensibilisierung und gezielte arbeitsmarktpolitische Förderung würden zu einer Erhöhung des Frauenanteils in Technik und Handwerk führen: „Ziel muss es sein, die Einkommen und Aufstiegschancen von Frauen zu erhöhen, nur das führt langfristig zu ökonomischer Unabhängigkeit und in der Folge zur Reduktion des Gender-Pay-Gaps.“


Rückfragehinweis: Büro LR.in Schaar
Redaktion: Plimon/Stirn
Fotohinweis: Büro LR.in Schaar


Diese Webseite verwendet Cookies

Wir verwenden auf unserer Website eigene und Cookies von Drittanbietern, um unser Angebot für Sie nutzerfreundlicher zu gestalten. Indem Sie auf "akzeptieren" klicken, stimmen Sie dem Setzen von Cookies zu. In den Detail-Einstellungen und unserer Datenschutzerklärung finden Sie weitere Informationen zu den von uns eingesetzten Cookies. Die Auswahl Ihrer erteilten Zustimmung können Sie jederzeit ändern und widerrufen.

Notwendige Cookies: Diese Cookies sind für die Funktionalität dieser Website notwendig, da ohne diese eine fehlerfreie Darstellung und Bedienung nicht gewährleistet ist.

Name Anbieter Zweck Ablauf Typ
_l42cc_confirmed
_l42cc_statistics
_l42cc_marketing
_l42cc_preferences
www.ktn.gv.at Notwendig, um den Opt(in/out)-Status zu speichern 2 Jahre Cookie
cmssidprjakl www.ktn.gv.at Notwendig, um die Inhalte der Seite anzuzeigen Beenden der Browsersitzung Session
ns_agis_8080 gis.ktn.gv.at Notwendig zur Anzeige von Karten Beenden der Browsersitzung Cookie

Über Cookies
Cookies sind kleine Textdateien, die Ihr Browser speichert, indem er diese auf Ihrem Rechner abgelegt. Gemäß der aktuellen Rechtsprechung dürfen wir eigene Cookies ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung setzen, wenn diese für den Betrieb unserer Website unbedingt notwendig sind. Für alle anderen Cookie-Typen, insbesondere von Drittanbietern, benötigen wir dagegen Ihre Erlaubnis. Unsere Website verwendet unterschiedliche Cookie-Kategorien, die durch uns oder Drittanbieter platziert werden.

Nicht qualifizierte Cookies
Diese Cookies befinden sich noch in der Klassifizierungsphase.

Präferenzen: Der Einsatz dieser Cookies ermöglicht uns die Informationen zu speichern, die Sie als Nutzer durch Ihr Surfverhalten definieren.

Name Anbieter Zweck Ablauf Typ
_RequestVerificationToken Zendesk Cookiebot Hilft, Cross-Site Request Forgery- (SCRF-) Angriffe zu verhindern. Session HTTP
_RequestVerificationToken Cookiebot Hilft, Cross-Site Request Forgery- (SCRF-) Angriffe zu verhindern. Session HTTP
_RequestVerificationToken Cookiebot Hilft, Cross-Site Request Forgery- (SCRF-) Angriffe zu verhindern. Session HTTP
_RequestVerificationToken Cookiebot Hilft, Cross-Site Request Forgery- (SCRF-) Angriffe zu verhindern. Session HTTP

Über Cookies
Cookies sind kleine Textdateien, die von Webseiten verwendet werden, um die Benutzererfahrung effizienter zu gestalten. Laut Gesetz können wir Cookies auf Ihrem Gerät speichern, wenn diese für den Betrieb dieser Seite unbedingt norwendig sind. Für alle anderen Cookie-Typen benötigen wir Ihre Erlaubnis. Diese Seite verwendet unterschiedliche Cookie-Typen. Einige Cookies werden von Drittparteien plaziert, die auf unseren Seiten erscheinen.

Nicht qualifizierte Cookies sind Cookies, die wir gerade versuchen zu klassifizieren, zusammen mit Anbietern von individuellen Cookies.

Statistiken: Diese Cookies (ggf. von Drittanbietern) ermöglichen uns die statistische Auswertung der Website mittels Speicherung anonymisierter Informationen.

Name Anbieter Zweck Ablauf Typ
_ga Google Registriert eine eindeutige ID, die verwendet wird, um statistische Daten dazu, wie der Besucher die Website nutzt, zu generieren. 2 Jahre HTTP
_gat Google Wird von Google Analytics verwendet, um die Anforderungsrate einzuschränken 1 Tag HTTP
_gid Google Registriert eine eindeutige ID, die verwendet wird, um statistische Daten dazu, wie der Besucher die Website nutzt, zu generieren. 1 Tag HTTP

Über Cookies
Cookies sind kleine Textdateien, die Ihr Browser speichert, indem er diese auf Ihrem Rechner abgelegt. Gemäß der aktuellen Rechtsprechung dürfen wir eigene Cookies ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung setzen, wenn diese für den Betrieb unserer Website unbedingt notwendig sind. Für alle anderen Cookie-Typen, insbesondere von Drittanbietern, benötigen wir dagegen Ihre Erlaubnis. Unsere Website verwendet unterschiedliche Cookie-Kategorien, die durch uns oder Drittanbieter platziert werden.

Nicht qualifizierte Cookies
Diese Cookies befinden sich noch in der Klassifizierungsphase.

Marketing: Diese Cookies werden von Drittanbietern verwendet, um Ihnen (auch auf externen Webseiten) personalisierte Werbung anzuzeigen.

Name Anbieter Zweck Ablauf Typ
_RequestVerificationToken Zendesk Cookiebot Hilft, Cross-Site Request Forgery- (SCRF-) Angriffe zu verhindern. Session HTTP
_RequestVerificationToken Cookiebot Hilft, Cross-Site Request Forgery- (SCRF-) Angriffe zu verhindern. Session HTTP
_RequestVerificationToken Cookiebot Hilft, Cross-Site Request Forgery- (SCRF-) Angriffe zu verhindern. Session HTTP
_RequestVerificationToken Cookiebot Hilft, Cross-Site Request Forgery- (SCRF-) Angriffe zu verhindern. Session HTTP

Über Cookies
Cookies sind kleine Textdateien, die Ihr Browser speichert, indem er diese auf Ihrem Rechner abgelegt. Gemäß der aktuellen Rechtsprechung dürfen wir eigene Cookies ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung setzen, wenn diese für den Betrieb unserer Website unbedingt notwendig sind. Für alle anderen Cookie-Typen, insbesondere von Drittanbietern, benötigen wir dagegen Ihre Erlaubnis. Unsere Website verwendet unterschiedliche Cookie-Kategorien, die durch uns oder Drittanbieter platziert werden.

Nicht qualifizierte Cookies
Diese Cookies befinden sich noch in der Klassifizierungsphase.